Как оплачивают учебный отпуск

29.06.2025 в 0:58

Учебный отпуск — это гарантированное законом право работника на освобождение от работы для прохождения обучения. Оплата такого отпуска зависит от его вида, формы обучения и других факторов. Рассмотрим, как производится оплата учебного отпуска в соответствии с трудовым законодательством.

Виды учебного отпуска

Учебный отпуск может быть двух видов:

• Оплачиваемый — предоставляется работникам, совмещающим работу с обучением, при соблюдении определенных условий.
• Неоплачиваемый — предоставляется по договоренности с работодателем или в случаях, не подпадающих под гарантии Трудового кодекса.

Условия оплаты учебного отпуска

Согласно статье 173–176 Трудового кодекса РФ, оплачиваемый учебный отпуск предоставляется при соблюдении следующих условий:

• Образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию.
• Работник обучается успешно (не имеет академических задолженностей).
• Отпуск связан с сессией, государственными экзаменами или защитой диплома.

Оплачиваемые периоды

Оплата учебного отпуска производится за календарные дни, включая выходные и праздники. Размер оплаты рассчитывается исходя из среднего заработка работника.

Как рассчитывается оплата учебного отпуска

Оплата учебного отпуска рассчитывается по формуле:

• Определяется средний дневной заработок: сумма заработка за 12 месяцев делится на количество отработанных дней.
• Средний дневной заработок умножается на количество дней учебного отпуска.

Пример расчета

Если средний дневной заработок работника составляет 2000 рублей, а продолжительность отпуска — 30 дней, то сумма выплаты составит:

2000 × 30 = 60 000 рублей.

Документы для оформления учебного отпуска

Для получения учебного отпуска работник должен предоставить:

1. Справку-вызов из учебного заведения (форма утверждена приказом Минобрнауки РФ).
2. Заявление на предоставление учебного отпуска.

Нюансы оплаты учебного отпуска

• Отпуск оплачивается перед его началом, не позднее чем за 3 дня.
• Если работник не предоставил справку-вызов вовремя, отпуск может быть не оплачен.
• При увольнении работника до окончания учебного отпуска переплата не удерживается.

Заключение

Оплата учебного отпуска — это обязанность работодателя, если работник соответствует требованиям Трудового кодекса. Важно правильно оформить документы и рассчитать выплаты, чтобы избежать нарушений трудового законодательства.